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【瓷磚招商】今年的瓷磚企業倒閉潮蜂擁而至，上游房產萎靡、消費需求的變動以及大環境經濟不景氣，使得瓷磚企業舉步維艱。大多數人秉承事不關己高高掛起的態度，純看熱鬧，但是看熱鬧之余，更多的應該深思活著的瓷企還能干些什么。以人為鑒可以明得失，以史為鏡可以知興衰，唯有不斷吸取教訓方能逆境重生。
首先一家瓷磚企業倒閉意味著大量的生產和銷售人才的離職，這就給活著的瓷企提供了發掘人才的機會，也可以借此機會對自己公司內部的人員結構進行調整，迅速的吸引倒閉企業優秀人才加盟。很多人都會有疑問，倒閉的企業有優秀人才嗎？答案是肯定的！一家企業的倒閉各種原因導致，但最終的核心是倒閉企業老板的運作能力和危機意識！所以倒閉瓷磚企業一定擁有大量的生產和銷售人才，就看誰下手快！
筆者一直強調的觀點是：隨著瓷磚工業技術的發展和普及，未來瓷磚企業的競爭的核心其實就是人才的競爭，誰擁有一流的人才團隊，誰將會在未來處于不敗之地。很多瓷磚企業老板經常煩惱的問題就是如果才能吸引優秀人才加盟？曾經有個瓷企老板咨詢筆者，筆者舉了一個簡單的例子：放一堆草只能吸引一群綿羊，放一堆肉就可以吸引一群狼！很多瓷磚企業的薪資績效體系都是沿用前十年的，基本都沒怎么調整過，是時候該對瓷企的薪資績效體系進行重新設計和改革了！
其次是一家瓷企倒閉后意味著大量的客戶資源的流失，這也給活著的瓷企帶來難得的客戶開拓好時機，當然要從上到下都有這種危機意識，整個銷售團隊才會有執行力和戰斗力！每個瓷磚企業倒閉后其客戶群體中都會擁有一批有實力的經銷商，在其瓷企倒閉后就看平時哪家業務經理人脈廣，消息靈通，誰平時做的功課比較到位！當機會來臨時肯定是給第一時間準備好的人。這也是銷售人員對銷售區域客戶調整的好時機！也許倒閉企業核心客戶所在區域正好是你的品牌做的不好的區域。
所以當一批瓷磚企業倒閉的時候就意味著大量的發展機遇，我們不要只是看熱鬧，要第一時間行動起來，搶人，搶糧，搶底盤！
